രാജ്യത്ത് പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം നിലവിൽ വന്നു 2025 A new labor law has come into force in the country देश में नया श्रम कानून 2025 लागू हो गया

രാജ്യത്ത് പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം നിലവിൽ വന്നു.

1.*എല്ലാവർക്കും മിനിമം വേതനത്തിനുള്ള അവകാശം*

# 50 കോടിയോളം  സംഘടിതവും, അസംഘടിതവുമായ മേഖലകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ആരോഗ്യ സുരക്ഷയും,വേതന സുരക്ഷയും, സാമൂഹിക സുരക്ഷയും  ഉറപ്പുവരുത്തുന്നു.

#50 കോടി സംഘടിതഅസംഘടിത മേഖലകളിലെ  തൊഴിലാളികൾക്കും മിനിമം വേതനം ഉറപ്പാക്കുക.

# ഓരോ 5 വർഷത്തിലും മിനിമം വേതനം പുനഃപരിശോധിക്കുക.

#എല്ലാതൊഴിലാളികൾക്കും സമയബന്ധിതമായി വേതനം ലഭിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പ്.

#പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും തുല്യ വേതനം നൽകുക 

# വേതന പരിധി 18000 രൂപയിൽ നിന്ന് 24000 രൂപയായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു.

2.*എല്ലാവർക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷ*

# ഒരു ചെറിയ തുക സ്വീകരിച്ചു തൊഴിലയ്കൾക്കു , ESIC യുടെ ആശുപത്രികളിലും, ഡിസ്പെൻസറികളിലും 

  സൗജന്യ ചികിത്സയുടെ ആനുകൂല്യം ലഭ്യമാണ്.

#അസംഘടിത മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾക്കൊപ്പം എല്ലാ മേഖലകളിലെയും തൊഴിലാളികൾക്കുമായി ESIC യുടെ വാതിലുകൾ ഇനി തുറന്നിരിക്കും.

#ഇ.എസ്.ഐ.സി ആശുപത്രികൾ, ഡിസ്പെൻസറികൾ, ശാഖകൾ എന്നിവ ജില്ലാതലത്തിലേക്ക് വികസിപ്പിക്കൽ. ഈ സൗകര്യം 566 ജില്ലകളിൽ നിന്ന് രാജ്യത്തെ 740 ജില്ലകളിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കും.

#ഒരു തൊഴിലാളി അപകടകരമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടാലും, അയാൾക്ക് ESIC ആനുകൂല്യം നൽകും.

# തോട്ടം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇ.എസ്.ഐ.സി.യുടെ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.

# ഓൺലൈൻ വർക്കർ ,കോൺട്രാക്ടർ തൊഴിലാളികൾക്ക് ESIC-യിൽ ചേരാനുള്ള അവസരം നൽകും.

#അപകടകരമായ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ ESIC-യിൽ നിർബന്ധമായും രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം.

3.*സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ വിപുലീകരണം*

#സംഘടിത, അസംഘടിത, സ്വയംതൊഴിൽ മേഖലകളിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ (ഇപിഎഫ്ഒ) ആനുകൂല്യം.

#അസംഘടിത മേഖലയ്ക്ക് സമഗ്രമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷ നൽകുന്നതിനായി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ട് രൂപീകരിക്കുക.

# നിശ്ചിതകാല ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകുന്നതിന് മിനിമം സേവനം വേണമെന്ന നിബന്ധന നീക്കം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

#സ്ഥിരം ജീവനക്കാരുടെ അതേ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യം താത്കാലിക ജീവനക്കാർക്കും ലഭിക്കും.

# ഓൺലൈൻ പോർട്ടലിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ വഴി അസംഘടിത മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ദേശീയ ഡാറ്റാബേസ് സൃഷ്ടിക്കൽ. 

# 20 ൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ഒഴിവുകൾ ഓൺലൈനായി നിർബന്ധമായും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. 

• ESIC, EPFO, അസംഘടിത മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി ഒരു യൂണിവേഴ്സൽ അക്കൗണ്ട് നമ്പർ (UAN). 
• സുഗമമായ പോർട്ടബിലിറ്റി ഉറപ്പാക്കാൻ ആധാർ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള യൂണിവേഴ്സൽ അക്കൗണ്ട് നമ്പർ (UAN).

 *തൊഴിലാളികൾക്ക് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലുംസുരക്ഷയ്ക്കുള്ള അവകാശം*

*OSH കോഡ് (തൊഴിൽ, സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, ജോലി സാഹചര്യ കോഡ്) - 2020*

# അന്തർസംസ്ഥാന കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളിക്ക് സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ വാർഷിക യാത്രാ അലവൻസ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

# ഒഎസ്എച്ച് കോഡിലെ വിവിധ വ്യവസ്ഥകൾ അന്തർ സംസ്ഥാന കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതം സുഗമമാക്കും.

# തൊഴിലാളികൾക്ക് നിയമന കത്തുകൾ നൽകുന്നത് നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

# തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് നിർബന്ധിതവും സൗജന്യവുമായ എല്ലാ വാർഷിക ഹെൽത്ത് ചെക്കപ്പ് ആരോഗ്യ പരിശോധന നടത്തണം.

#ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് കെട്ടിട നിർമ്മാണ, നിർമ്മാണ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്തേക്ക് മാറുന്നതിന്, കെട്ടിട നിർമ്മാണ, നിർമ്മാണ തൊഴിലാളി സെസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള ആനുകൂല്യം നൽകുന്നതാണ്.

# “ഒരു രാഷ്ട്രം - ഒരു റേഷൻ കാർഡ്” എന്ന പദ്ധതി പ്രകാരം, 17 പുതിയ തൊഴിൽ നിയമമായ നവ ഇന്ത്യയ്ക്ക് വേണ്ടി. അന്തർസംസ്ഥാന കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളിക്ക് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സംസ്ഥാനത്ത് തന്നെ റേഷൻ സൗകര്യം ലഭിക്കും. കുടുംബത്തിലെ ശേഷിക്കുന്ന അംഗങ്ങൾക്ക് അവർ താമസിക്കുന്ന സംസ്ഥാനത്ത് തന്നെ റേഷൻ സൗകര്യം ലഭിക്കും.

#അന്തർ സംസ്ഥാന കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ പരാതികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും നിർബന്ധിത ഹെൽപ്പ്‌ലൈൻ സൗകര്യം

#240 ദിവസത്തിനു പകരം, ഇപ്പോൾ ഒരു തൊഴിലാളി 180 ദിവസം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഓരോ 20 ദിവസത്തെ ജോലിക്കും ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും.

#അന്തർസംസ്ഥാന കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്കായി ദേശീയ ഡാറ്റാബേസ് സൃഷ്ടിക്കും.

*തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലൂടെ സ്ത്രീ ശാക്തീകരണം*

# എല്ലാത്തരം സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അവകാശം.

#സ്ത്രീകൾക്ക് രാത്രിയിൽ അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ തൊഴിലിടങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ രാത്രിയിൽ സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷയും സൗകര്യങ്ങളും നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ മതിയായ ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

#വനിതാ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പ്രസവാവധി 12 ആഴ്ചയിൽ നിന്ന് 26 ആഴ്ചയായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും നിർബന്ധിത ക്രെഷ് സൗകര്യം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമായി 2017 ൽ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്തു.

*ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് (IR) കോഡ്, 2020*

#ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, അടൽ ബിമിത് വ്യക്തി കല്യാൺ യോജന പ്രകാരം തൊഴിലാളിക്ക് ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.

#അടൽ ബിമിത് വ്യക്തി കല്യാൺ യോജന പ്രകാരം, സംഘടിത മേഖലയിലെ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ സർക്കാരിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു തരത്തിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ വേതനമാണ്, ഇതിന്റെ ആനുകൂല്യം ഇ.എസ്.ഐ. പദ്ധതി പ്രകാരം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുവദനീയമാണ്.

# പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, തൊഴിലാളിക്ക്അദ്ധ്യായം 8 പ്രകാരം പുതിയ ഇന്ത്യയ്ക്കുള്ള പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം 20 ൽ പുനർ നൈപുണ്യ വികസനത്തിനായി 15 ദിവസത്തെ വേതനം നൽകും. പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻതൊഴിലാളിയെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിനായി വേതനം നേരിട്ട് അയാളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യും.

#ട്രൈബ്യൂണൽ വഴി തൊഴിലാളികൾക്ക് വേഗത്തിൽ നീതി ലഭ്യമാക്കുക.• തൊഴിലാളി തർക്കങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ട്രൈബ്യൂണലിൽ പരിഹരിക്കണം.

# കേസുകൾ വേഗത്തിൽ തീർപ്പാക്കുന്നതിന് വ്യാവസായിക ട്രൈബ്യൂണലുകളിൽ 2 അംഗങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

# വ്യാവസായിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, 51 ശതമാനം വോട്ടുകളുള്ള ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനെ തൊഴിലുടമകളുമായി കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ഏക ചർച്ചാ യൂണിയനായി അംഗീകരിക്കും. 

 # ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനും 51 ശതമാനം വോട്ടുകൾ നേടാത്ത വ്യാവസായിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമയുമായി കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഒരു ചർച്ചാ കൗൺസിൽ രൂപീകരിക്കും